2025年1月16日，我院召开院长办公会研究论文发表管理制度及科研奖励制度修订事项。

会议提出，我院在职职工以“南京同仁医院”(英文:Nanjing Tongren Hospital)、“东南大学医学院附属南京同仁医院”(英文:Nanjing Tongren Hospital,School ofMedicine,Southeast University)(或双署名)为第一署名单位，发表在 SCI期刊的 Article、中华系列期刊的论著及 CICR 收录期刊的论著按标准全额奖励，由通讯作者进行分配，未标注通讯作者的由第一作者进行分配，若通讯作者为非本院在职职工，则按标准的60%奖励第一作者。非论著(中文包括:综述、个案等;英文包括:Review、Case Report、Editorial)按上述标准减半奖励。

根据实际工作需求，拟增加专业限定，即：限定非本专业相关论文版面费不予报销，不予奖励。共一或共通版面费报销标准调整：实际版面费×论文共享人数和的倒数（论文共享人数和为第一作者、共同第一作者、通讯作者和共同通讯作者人数之和）。共一或共通科研奖励标准调整为：奖励标准*我单位排序的倒数。

经过经营班子成员集体讨论，同意按照修改后的标准，发放2024年科研奖励金额61.4254万元。

会议强调，近年来科研文章发表数量明显上升，今后要向文章质量倾斜。针对已经发表的文章，组织“优秀论文交流会”，提升整体科研素质和水平。

（信息来源：科教部）